随着国民生活水平的提高,人们对健身方面的需求也在逐年递增,而健身教练作为指导人们科学健身的重要角色,其产生机制一直以来都深受社会各界的关注。特别是在当前大力实施“健康中国”的时代背景下,健身教练的数量问题和质量问题更是关系到全民健身国家战略的顺利推进和实施。而健身教练国家职业资格作为我国健身教练执业的唯一合法证明,也是推进和完善我国健身教练培训市场的关键。为此,针对健身教练国家职业资格培训基地培训现状的本研究,预期可对促进我国健身教练国家职业资格培训基地的可持续健康发展具有一定的指导意义。本文主要以广州市动益健健身有限公司健身教练国家职业资格的培训现状进行个案研究,采用文献资料法、个案研究法、实地考察法、访谈法、问卷调查法以及数理统计法等研究方法,对广州市动益健健身有限公司内部的基本状况,及其在健身教练国家职业资格培训的现状进行研究,探讨出其在健身教练国家职业资格培训过程中的优势和不足,并提出了相应的建议,为促进其今后在健身教练国家职业资格培训事业可持续健康的发展,以及为其他健身教练国家职业资格培训基地的发展提供一定的借鉴价值,同时为推动全民健身国家战略的实施和实现健康中国的美好蓝图提供有益参考。本文得出的主要结论有:(1)在组织结构上,广州市动益健健身有限公司采取的是直线职能结构,组织形式比较精炼;(2)在培训管理系统方面,广州市动益健健身有限公司采用了晋升体系与薪酬体系相结合的导师管理制度,为优化导师资源和教学水平提供了强有力地制度性保障;(3)在培训支撑系统方面,广州市动益健健身有限公司的课程内容、师资队伍、培训设施设备等,较好地体现了当前健身行业的发展趋势,满足健身市场的需求;(4)在培训运作系统方面,广州市动益健健身有限公司主要采用了班级授课制、理论与实操相结合的教学手段、阶段性考核和终结性考核相结合的效果评估、以及灵活多样的招生宣传方式,充分体现了其良好的培训运作体系;(5)在培训效果方面,以2017年为例,广州市动益健健身有限公司健身教练国家职业资格培训鉴定通过率高于广东省平均水准、培训收费合理、参训学员对工作人员满意度高;(6)广州市动益健健身有限公司在实践运行过程中,存在职能管理不够完善、培训学员女性占比较低、以及相关政府职能部门对培训体制和管理欠缺足够关注度的问题。相关建议:(1)完善职能管理和激励机制;(2)加大对健身教练国家职业资格宣传力度;(3)强化地域性培训人力资源力度,完善培训点合作机制;(4)优化教学手段和培训效果评估手段;(5)实时跟踪培训市场现状,保持培训鉴定通过率稳步增长。