随着我国经济、科技的发展和社会的进步,社会治安管理任务日益繁重、复杂,警察队伍建设面临的问题也就更加凸显。近几年,公安机关也加速进行组织机构改革,推行人力资源管理,但警察人力资源整体质量还不高,配置还不尽合理,管理、激励及保障措施还不到位,这些都已经成为制约警务工作发展的重要因素。本文从人力资源环境、人力资源的获取、人力资源的管理三方面对警察人力资源开发与管理的现状进行分析,试图运用现代人力资源开发与管理的理论和方法,结合公安机关实际业务工作,探讨了警察人力资源获取开发、目标管理、考核激励、组织文化、警务技能培训等方面应对的措施、方法,今后警察人力资源管理的发展趋势。通过分析来推动警察队伍建设研究,提高警务工作效率,节约警务活动成本,使整个警力资源的效能得到充分的发挥。