企业如何保持持续成长，不仅是企业自身关注的问题，而且一直是战略管理领域研究的重点。面对动荡复杂的经营环境、日益激烈的企业竞争，如何保持持续成长成为现代企业面临的首要任务。作为企业发展领域的一个重要话题，企业社会资本越来越被看作是缔造财富、创造企业竞争优势的源泉。本研究在传统企业成长理论基础上，基于企业社会资本的视角研究企业成长，提出企业社会资本、动态能力对企业成长影响的研究模型，以动态能力为中介变量，研究企业社会资本与企业成长的关系。在理论综述基础上，借鉴国内外成熟量表，开发出适合我国中小企业的量表，以问卷调查的方式，主要面向浙江、江苏、上海等地收集了216份有效问卷。应用SPSS软件对样本数据进行分析和假设检验，得出以下研究结论：第一，企业社会资本对动态能力具有显著的正向影响，企业社会资本的关系维、认知维对动态能力影响显著，而结构维对动态能力的作用不显著。第二，作为一种特殊的资源，企业社会资本对企业成长具有积极影响；企业社会资本的关系维、认知维对企业成长具有显著的正向影响，而企业社会资本的结构维对企业成长的影响不显著。第三，动态能力对企业成长具有积极促进作用；环境适应能力、组织柔性能力、变革更新能力对企业成长具有显著的正向作用，而组织学习能力对企业成长的影响不显著。第四，动态能力在企业社会资本及其各维度与企业成长之间起部分中介作用。根据上述研究结论，本研究提出相应的管理实践建议。即：中小企业应该重视培育企业社会资本；同时，不断提升动态能力，充分发挥动态能力对企业社会资本的整合作用，以促进企业成长。