建国以来,特别是改革开放以来,我国的卫生事业成就显著,我国卫生服务体系,尤其是卫生监督体系在保护人民健康方面发挥了巨大作用。但是,在经济体制转型时期,现行卫生监督体系也逐渐暴露出一些与居民卫生需求不适应之处:一是社会经济发展过快增长和居民卫生需求明显增加;二是卫生监督人力资源配置相对不足;三是频繁发生的突发公共卫生事件凸显卫生监督人力资源缺乏。为解决这些矛盾,我国开始加大卫生监督体系的建设。根据卫生部颁布的《关于卫生监督体制改革的若干意见》和《关于卫生监督体系建设的若干规定》等文件的精神,对卫生监督体系提出以下要求:监督体制改革和转变政府职能,加强依法行政,建立健全卫生监督体系[1]。合理配置卫生监督人力资源,满足人民群众日益增长的卫生服务需求,有效提高人民健康水平;有利于深化卫生监督体制改革,建立与社会主义市场经济体制相适应的卫生监督体系[2]。本文运用卫生监督的基本理论,对东莞市卫生监督机构人力资源现况、存在的问题进行调查分析,研究加强卫生监督工作的可行性和必要性,找出解决问题的办法,探索适合东莞经济发展和人民需要的卫生监督人力资源配置,为东莞乃至全国卫生监督工作可持续发展探索出一种可借鉴的模式。