在Internet飞速发展的今天，互联网已成为人们快速获取信息、发布信息以及传递信息的重要渠道。人才服务企业的业务发展逐渐呈出多样化的趋势，如人才流动管理、人力资源开发、档案资料管理等业务，在日常人事人才管理业务处理中，人们希望能够方便地办理业务及查询到相关信息，减少或避免亲身去人才服务中心大厅；对于人才服务企业来说，希望依托WEB服务平台处理管理中的多项业务，简化工作程序，降低办公成本，从而提高工作效率和用户满意度。福州人事人才公共服务中心为了更好地开展在编人员的管理业务，提高中心的工作效率，同时最大程度地避免人工管理的错误，所以决定构建基于WEB的人才管理系统。根据实际业务需求，系统主要功能有人才信息管理、业务申报、申报确认与审核管理、人事档案管理、信息综合查询、短信控制等。在系统开发过程中，主要运用到组件化技术、UML建模技术、数据库系统理论等，其中系统使用大量的应用组件，提高了系统的可维护性和扩展性，也大大缩短了系统的开发周期，采用UML建模工具中的用例图、时序图、类图等工具，有助于用户、系统开发人员之间的理解，提高了系统设计文档的可读性，为系统的实现奠定了良好的基础，利用数据库中的关系数据库理论、概念与逻辑结构设计理论指导系统数据库对象设计与优化；在上述基础上，使用.NET4.0平台实施了系统代码的编写，并对系统进行了系列测试，结果表明：系统运行稳定，结果正确，达到项目的预期设计目标。