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在Internet飞速发展的今天,互联网已成为人们快速获取信息、发布信息以及传递信息的重要渠道。人才服务企业的业务发展逐渐呈出多样化的趋势,如人才流动管理、人力资源开发、档案资料管理等业务,在日常人事人才管理业务处理中,人们希望能够方便地办理业务及查询到相关信息,减少或避免亲身去人才服务中心大厅;对于人才服务企业来说,希望依托WEB服务平台处理管理中的多项业务,简化工作程序,降低办公成本,从而提高工作效率和用户满意度。福州人事人才公共服务中心为了更好地开展在编人员的管理业务,提高中心的工作效率,同时最大程度地避免人工管理的错误,所以决定构建基于WEB的人才管理系统。根据实际业务需求,系统主要功能有人才信息管理、业务申报、申报确认与审核管理、人事档案管理、信息综合查询、短信控制等。在系统开发过程中,主要运用到组件化技术、UML建模技术、数据库系统理论等,其中系统使用大量的应用组件,提高了系统的可维护性和扩展性,也大大缩短了系统的开发周期,采用UML建模工具中的用例图、时序图、类图等工具,有助于用户、系统开发人员之间的理解,提高了系统设计文档的可读性,为系统的实现奠定了良好的基础,利用数据库中的关系数据库理论、概念与逻辑结构设计理论指导系统数据库对象设计与优化;在上述基础上,使用.NET4.0平台实施了系统代码的编写,并对系统进行了系列测试,结果表明:系统运行稳定,结果正确,达到项目的预期设计目标。