伴随体育事业快速发展,我国退役运动员安置问题日益凸显,退役运动员安置问题不仅关系到运动队的整体竞技水平,更对我国体育事业的持续影响深远,如何妥善处理退役运动员安置问题已成为中国体育系统面临的重大问题与挑战。而排球项目一直是国人关注的焦点,2016年里约奥运会中国女子排球队时隔12年再获奥运冠军,更是掀起中国的排球热潮。与此同时,由于运动员在退役后的情况表现出较大的差异性,本文从个体层面的因素出发,根据排球运动员退役面临的就业问题,了解运动员对退役后的就业期望和现状的研究,通过深入访谈了解排球运动员退役后的职业规划,自我能力提升和求职历程等,旨在为今后高水平排球运动员在终身学习与就业规划等方面提供适当的建议。本文对全国甲A女子排球俱乐部中8家俱乐部的运动员进行实证研究,通过问卷调查与数据分析对排球运动员的就业期望及选择、自主择业就业方式认知、就业保障相关政策的认知进行了调查与分析,在就业期望及选择方面,多因素交叉分析研究结果表明运动员的学历对运动员在高校教师择业倾向有显着影响,学历、伤病、运动员等级对其中小学教师和教练员的就业期望有显着影响;在自主择业意识方面,多因素交叉分析研究结果表明年龄和运动员级别对其就业认知产生显着影响;在就业保证相关政策认知方面,调查结果表明运动员们对社会保障制度的了解程度普遍偏低。在此基础上对排球运动员就业问题的影响因素进行了进一步分析,结果表明影响甲A女子排球运动员就业的主要因素为自身能力,政策法规、经济收入和未来发展,影响运动员就业问题的次要因素为家庭因素。而领导重视、社会观念、信息来源为影响运动员就业问题的一般因素。在上述问题探究的基础上,透过典型案例分析,定性分析退役运动员优秀的就业案例,针对以上问题提出了适当的对策建议及经验借鉴。