在激烈的社会竞争中，知识女性顺应时代的潮流和社会前进的步伐，努力拼搏，展现出勃勃英姿，但她们在发展中也遇到了种种阻隔，存在着诸多困惑。认真分析这些问题产生的原因，找出解决的办法，有助于她们职业发展，也可以为社会做出更大的贡献。在阅读和梳理大量文献的基础上，发现我国针对知识女性群体的研究有限，而且缺乏针对知识女性的职业生涯阻隔因素对职业成功影响的研究，因此本文决定针对知识女性女性这一特殊群体进行研究。主要研究内容在于以下几个方面：（1）了解不同背景的知识女性在工作和生活中所能感知的、阻碍其职业生涯发展主要因素的差异情况；（2）了解知识女性在职业生涯发展过程中，四类阻隔因素对其职业成功是否具有重要的影响；（3）了解知识女性在职业生涯发展过程中，四类阻隔因素对其职业成功的影响程度的差异情况；（4）探讨解决或缓解知识女性职业生涯阻隔现象的策略。本文从职业生涯阻隔的相关研究出发，归纳整理学者对知识女性职业生涯阻隔的理论和实证研究，并以此为基础通过设计问卷，运用SPSS19.0统计软件，进行方差分析、相关性分析、回归分析等方法分析得到以下这三个主要结论：（1）不同背景的知识女性对职业生涯阻隔因素的感知程度有所差异；（2）知识女性职业生涯阻隔因素与其职业成功负相关；（3）家庭事业冲突成为知识女性职业成功最大的阻隔。同时，根据以上研究结论，从社会、组织、家庭、个人四个层面为知识女性提出具有针对性的建议。最后，对全文进行简单地概括，指出本文的不足及今后可以进一步研究的方向。