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绩效管理作为一种人力资源管理手段,为实现这一目的提供了有力保障。近年来,绩效管理被越来越多的企业在实际工作中加以运用。虽然几乎每个企业都认为绩效管理非常重要,但在实际操作过程中却存在这样或那样的不足,总有不令人满意的地方,可又不知道从何处入手,找到更好的方法和操作模式,使之更加完善。因此,从理论和实践相结合的角度来研究绩效管理在企业中的应用,就有着十分重要的现实意义。本文以恩施市移动通信有限公司作为研究对象,着重对恩施市移动通信有限公司的绩效管理进行研究,其目的就是为恩施市移动通信有限公司设计出适合其自身条件的绩效管理体系,从而使绩效管理能够在企业的实际应用中真正发挥其应有的积极作用。