与企业边界相关的战略问题对于企业的生存和发展至关重要，为了在市场竞争中得以生存并获取竞争优势，企业需要不断地扩张、收缩或重组，使得其边界在不断地调整，所以企业总是面临一系列重要的边界战略决策。因此，对企业边界问题进行研究对于企业正确制定边界决策有着重要的指导意义。 传统的企业边界理论主要集中在新古典经济学和新制度经济学领域，它们分别侧重于技术市场和制度的角度解释了企业边界的扩张。然而，当今市场环境变得越来越复杂和不确定，从而促使现实中企业的边界出现了多样化和动态化的变动趋势，传统的企业边界理论逐渐显示出其解释力的不足。在这样的时代背景下，企业能力理论逐渐兴起，它强调企业内部资源和能力对企业边界的决定作用，从而为指导企业制定边界决策提供了革命性的思路。 企业能力理论作为一种新兴理论，其关于企业边界问题的研究仍然缺乏权威性的理论体系，只存在一些常用的命题和结论。在既有研究成果的基础之上，本文以企业能力理论为理论基础展开了对企业能力与企业边界关系的研究。本文突破了传统的一维研究视角，指出了企业边界的双重属性，从“规模边界”和“能力边界”的二维视角对企业边界问题进行了研究。本文探讨了企业双重边界的属性、关系，并清晰地呈现了双重边界在企业成长中匹配、互动扩张的动态过程。在双重边界分析框架的基础上，论文强调了能力边界的本质属性，指出了在企业成长过程中能力边界对于企业规模边界以及企业发展的决定作用。 本文的研究提出了一个系统而完整的理论框架，不仅从双重边界动态匹配的独特视角对当前企业边界的复杂变化现象做出了清晰而合理的解释，而且对于企业制定成长战略以及边界决策也有着重要的指导意义。