当前，社会竞争日益激烈，人们工作、生活中的压力逐渐增多，程度逐渐增强，对于地质勘探单位人员而言更是如此，每天紧张的现场作业，远离城市和家庭的工作环境会在不同程度上影响到他们的身体和精神,离职问题逐步显现，人员流失逐渐严重，为单位有效管理带来问题，也为单位的发展带来不利的影响。地质勘探人员工作环境恶劣、生活条件艰苦、工作重复单调、工作周期长的情形下，地质勘探人员承受着工作及生活方面的巨大压力，压力源主要有任务本身带来的压力、职业发展、工作环境、安全状况、沟通与人际关系、身体状况、收入与绩效反馈、工作-家庭关系紧张等。本文对地质勘探单位人员的工作压力和离职的问题进行分析，并对工作压力和离职倾向的影响成因及相互间的关系进行实证研究，找出人员流失的原因，从而为地质勘探单位应对人员流失提供有针对性的建议。　　本文在对以往国内外研究文献综述进行回顾的基础上，采用调查问卷法和访谈法收集相应的数据和信息，明确了本研究的具体设计。通过编制调查问卷和量表调查分析了地质勘探单位人员在工作压力和离职方面的主要问题，调查了多种类型的工作压力源，来分析地质勘探人员工作压力的主要类型，并考察了任务本身压力、职业发展、工作环境、工作-家庭冲突和人际关系等项目，剖析职工离职的各种可能性因素，并对以上因素进行了针对性分析，最后根据结论，提出了基于员工工作压力和离职问题而对地质勘探单位应对人员流失相应对策与建议，以期对国内地质勘探单位应对人员流失等相关问题提供借鉴。