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证券行业的离职率一直都在20%左右,居高不下的离职问题已经成为证券公司急需解决的问题。广东地区作为A证券华南地区发展的业务中......
伴随社会的发展和时代的变迁,互联网扮演着越来越重要的角色,互联网企业对于社会发展的重要性逐渐凸显,互联网企业对关键人才的需......
随着全球经济一体化的纵深发展,以及中国改革开放的持续深化,制造业得到了空前的发展。但是,随着产业结构的调整、人民币贬值与物......
随着知识经济的发展，经济全球一体化进程的加快，市场竞争日趋激烈，管理环境更加复杂，企业间的竞争归根结底是人才的竞争。因此做好人才......
七八十年代随着改革开放的开展,民营企业如雨后春笋般出现在中国社会中,但是在这些企业中,企业和员工的关系管理方面存在很多问题......
当前，社会竞争日益激烈，人们工作、生活中的压力逐渐增多，程度逐渐增强，对于地质勘探单位人员而言更是如此，每天紧张的现场作业，远离城市......
本文首先以T钢铁企业2016年T单位大学生离职访谈表为基础,深入分析T企业人才离职现状,然后研究了人才离职原因,最后针对当前现状和......
目的了解天津市某三甲医院近五年护士离职现状,探讨天津市某三甲医院护士离职的影响因素。为后续该院离职人员分析和相关政策制定......
教学实习是中职学校教学计划中的一个重要环节,如何让学生完成教学实习是每一所中职学校必须思考的问题,本文就中职学生教学实习中......
知识型员工离职既有个人的因素，如较为自我的个性特征、强烈的成就动机、较少的社会阅历等，又有企业的因素，如企业性质与规模、工作压......
本文主要对近几年公司员工的离职现状进行分析,并探寻员工离职的原因,最后从'选、育、用、留'人力资源管理的全过程就降低......
员工离职是每个企业都会面临的问题,保持一定的流动率可以减少冗员,激发企业内部适当的竞争,提高工作效率,为其他员工留出更多的发......
本文以LS集团为研究对象,从学历和年龄、参加工作时间、离职时间分析2007年-2017年人员离职现状,并结合实际分析员工离职情况,系统......
随着国内外医疗体系的改革以及各国政府的大力推进,强生医疗器材有限公司的骨科产品需求量在最近3年内实现了大幅度的增长,强生医......
持续稳定的优秀人才队伍建设是企业保持核心竞争力的关键因素,而如何防止员工流失又是保持员工队伍稳定的重中之重。一些企业能够......
从20世纪90年代中期以后，随着我国市场经济的不断发展,人才的竞争已经成为企业竞争的重要内容,当前我国企业普遍面临着人才流失的问......
比尔盖茨曾经说过，如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。由此可见，人力资源是促进经济发展的决定性因素，也是......
A司2018年度离职率为37%,高于同行10%,人员流失问题严重,已成为公司急需解决的问题之一。其中因个人发展、工作原因和公司管理文化......
<正>一、编外员工离职研究的重要意义近几年,高校后勤的编外员工人数成倍增长,成为后勤主要从业人员。随着《劳动合同法》的出台,......
