领导者在现实生活中历来具有突出的地位和重要作用。在经济全球化背景下，领导者的素质决定着一个国家的前途和命运。本研究运用心理学、领导学、行政学、管理学、统计学等相关学科知识，不仅对领导者能力及有关特质从理论上进行了探讨，而且通过实证研究探讨了中国局级和处级领导干部在能力及有关特质上的构成因素，设计了一套测评中国干部领导能力及有关特质的量表，一套从不同角度去评定领导干部的等级评定量表。经统计分析不但证明了本研究设计和编制的问卷及量表具有较好的信度和效度，而且得出了测评结果。 在论文的理论研究部分，首先对国内外有关领导能力及特质的研究进行综述，总结出国内外以往研究可以借鉴的地方及存在的不足；然后分析了本研究的理论意义和实际功用，并对与本研究有关的概念进行了解释说明。 在论文的实证研究部分，通过对中国局级和处级干部领导能力及有关特质构成因素的研究得出以下结论：中国局处级干部领导能力及有关特质构成因素为决策能力、组织能力、协调能力、识人用人能力、激励能力、创新能力、语言表达能力、发现问题分析问题能力、应变能力、预见能力、判断能力、自知之明、学习新知识的能力、自信心、事业心、责任心、进取心、条理性、宽容性和效率感。论文还通过进一步研究发现了二者的差异。 在对中国局处级干部领导能力及有关特质现况测评研究中，研究者发现不同统计变量与干部领导能力及有关特质有密切关系。在性别方面(P=0.166)，女性领导干部在语言表达能力、识人用人能力、责任心和宽容性方面高于男性领导干部；在年龄方面(P=0.426)，50岁以上的领导干部在决策能力、组织能力、协调能力、识人用人能力、激励能力、语言表达能力、预见能力、判断能力、自知之明、自信心、进取心、宽容性优于其他年龄的干部，40至49岁的干部在责任心、条理性方面优于其他年龄的干部，39岁以下的年轻干部在创新能力方面得分最高；在职务方面(P=0.01)，局级干部在决策能力、激励能力、语言表达能力、预见能力、判断能力、发现问题分析问题能力、识人用人能力、应变能力、自信心、事业心、进取心、条理性、宽容性、效率感方面得分最高，处级干部在组织能力、学习新知识的能力、责任心方面得分最高，处级以下干部在创新能力方面比其它级别干部得分高；在单位性质方面(P=0.469)，企事业单位的领导干部在效率感、决策能力、识人用人能力、激励能力、创新能力、发现问题分析问题能力、应变能力、判断能力、自知之明、学习新知识的能力、事业心、进取心方面优于机关单位的领导干部，机关单位的领导干部在组织能力、协调能力、语一言表达能力、责任心、自信心、宽容性优于企事业单位的领导干部;在学历方面(P=0 .291)，研究生学历的干部在决策能力、识人用人能力、激励能力、创新能力、发现问题分析问题能力、判断能力、应变能力和宽容心方面得分最高;在工作属地方面 (P二O，173)，上海地区的领导干部在组织能力方面比其他省市领导干部得分高。 本研究还运用MBT工中文版作为工具对我国745位领导干部进行测评，发现我国领导干部人格类型的总体分布情况，及被测者在性别、年龄、受教育程度、职务、地域与单位性质方面人格类型分布的差异情况。并就研究结果与国外有关记录作了比较。得出的结论是我国领导干部人格类型以ESFJ(外向感觉情感判断)类最多，而外国领导者以ENTJ(外向直觉思维判断)类相对较多:在MBTI的维度上，我国领导干部更多地偏向于感觉一直觉维度中的感觉、思维一情感维度中的情感、判断一观察维度中的判断。 通过对干部领导能力及有关特质等级评定的研究，研究者得出如下结论:不同级别的干部对处级干部的能力及有关特质的等级评定存在显著性差异。在决策能力、识人用人能力、发现问题分析问题能力、应变能力、组织能力、协调能力、激励能力、创新能力、学习能力、条理性、效率感、宽容心、自知之明、语言表达能力、事业心、责任心、进取心、预见能力和判断能力方面，处级干部自我评定显著高于上级、同级、下级对其进行的评定。在语言表达能力和自信心方面下级对处级干部的评定稍高于上级和同级对处级干部的评定。 笔者希望通过以上研究引发更多心理学界人士对我国干部领导能力及有关特质的关注，推动心理学、领导学、组织人事管理学的发展，有助于企业、事业、党政机关及其他公共组织的人事部门去发现、选择和考评各级领导干部，有助于增强领导干部培训的针对性和实效性，有助于在位的和潜在的领导干部去发现和审度自我并改善和提高自我。