步入知识经济时代后,知识与创新日益受到组织的重视。而在学术界,创新也已成为管理学研究中的又一轮热门研究话题。明晰企业中员工的创新行为的产生机制,无论是在管理学实践中还是在学术研究中都十分重要。本研究将组织支持作为自变量,将组织自尊作为中介变量,将主动性人格作为调节变量,将员工创新行为作为因变量搭建了一个被调节的中介模型,结合社会交换理论、自我验证理论等理论,提出了 6个假设。通过对253份有效问卷的分析得出以下结论:(1)组织支持对员工创新行为具有正向影响;(2)组织支持对组织自尊具有正向影响;(3)组织自尊对员工创新具有正向影响;(4)组织自尊在组织支持与员工创新行为之间起到了部分中介的作用;(5)主动性人格调节了组织支持对员工创新行为作用的边界;(6)主动性人格在“组织支持→组织自尊→员工创新行为”这一中介模型中起到了调节作用。本研究进一步明晰了员工创新行为的产生机制,并支持主动性人格具有潜在的负面影响。