高校后勤社会化是我国高校改革的重要组成部分,高校后勤实行社会化解决了高校发展的瓶颈问题。目前,重庆高校后勤工作在新《劳动合同法》的影响下重新进行了战略规划与整合,用工方式从传统用工方式转向多元化,并在实践中不断发展与完善。经过走访重庆的部分高校,其多元化用工的转变过程中也产生了一系列值得思考和亟待解决的问题,直接影响到后勤工作的长远发展。本论文对重庆市部分高校进行调研,以深入了解《劳动合同法》实施后重庆高校后勤外聘用工的现状,分析其用工体制、管理模式、用工成本以及劳动纠纷等方面存在的问题。然后,采用实地调查和访谈相结合的方法,分析了高校多元化用工的特点,总结了所存在的主要问题。最后,针对存在的主要问题,从劳务派遣和劳务外包两个方面提出相应的多元化用工思路,本文旨在对重庆高校的多元化用工体系进行优化完善,丰富和充实高校后勤的多元化用工理论,为后勤多元化用工体系建设提供决策参考。