近年来,大学生新员工的频繁跳槽引起了社会各界的普遍关注。在就业形势十分严峻的同时,企业新招大学生员工的离职率却愈发攀高,拟签约后又违约的人数也不在少数。如何留住新进大学生员工、保持企业新生力量已经成为很多企业亟待解决的重要问题。国内外关于员工离职问题的研究已经非常成熟,但是针对大学生新员工的离职问题相关研究目前还不多。本文拟从职业成长预期的角度出发,对现有相关研究进行理论回顾和梳理,结合大学生新员工的特点,建立了大学生新员工职业成长预期与离职倾向的关系模型,并且据此提出了一系列研究假设,检查不同的职业成长预期维度对离职倾向的影响,并且将工作压力作为调节变量,加入模型进行研究。本文还采用问卷调查法,以毕业后工作三年及三年以内的大学生员工为调查对象,发放纸质问卷和网络问卷,共回收有效问卷202份,运用统计软件SPSS19.0对收集的数据进行信效度分析、因子分析、相关性分析和回归分析,得出的主要结论：(1)大学生新员工职业成长预期包括三个维度：职业目标进展、职业能力提升、晋升和报酬增长；(2)职业成长预期的两个维度职业目标进展、晋升和报酬增长对离职倾向具有负向影响作用,而职业能力提升在本次研究中对离职倾向没有负向影响作用；(3)工作压力在职业成长与离职倾向的关系中具有调节作用。最后本文针对研究结论,给出了企业人力资源管理实践的一些建议：第一,关注大学生新员工的离职现象,帮助大学生新员工制定合理的职业规划,让他们对自己未来在组织内的职业成长形成良好的预期；第二,尽量减少或避免大学生新员工的人际冲突压力,需要在企业团队里营造良好的氛围,为员工营造一个和谐的工作环境,让员工在轻松的人际关系中工作,此外企业可以不定期的开展一些员工集体活动,增加同事之间的感情；第三,尽量减少或避免大学生新员工的角色压力,企业要加强内部的管理制度的调整,明确内部员工的工作职责,要加强员工工作压力管理,并且针对大学生新员工的特点,合理安排工作。