21世纪是人口老龄化的时代。在世界上所有经济发达国家都已经进入老龄社会的时候,作为发展中国家的中国在1999年就进入了老龄化社会,成为世界上老年人口最多的国家,老年人口占全球老年人口总量的五分之一。因此,中国的人口老龄化不仅是中国自身的问题,而且关系到全球人口老龄化的进程,备受世界关注。在此背景下,建立我国多层次养老保障体系就日益凸显出其重要性。按照我国社会保障体系建设总体方案的要求,社会养老保险由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老三大支柱组成。2004年5月1日,《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》的正式施行,使得我国企业年金的发展进入到一个新阶段。但是近几年,在我国企业年金规模不断增长的同时,企业年金的发展也出现了许多制约因素,影响了企业年金的健康发展。目前,我国企业年金面临的制约因素主要有：对企业年金的认识不足、投资回报率不高、管理不够规范、税收优惠政策尚未得到普遍体现、企业年金发展区域差异过大等。南方基金管理公司作为我国企业年金业务拓展的领先者,近年来,在企业年金业务出现迅速发展的同时,企业年金业务的拓展也遇到了来自外部和自身的许多瓶颈障碍。论文在对企业年金含义和我国企业年金发展现状剖析的基础上,对南方基金管理公司的企业年金业务发展的问题和原因进行诊断,从而提出了南方基金管理公司企业年金业务的发展策略,以有效提升和促进公司企业年金业务的良性发展。论文认为,南方基金管理公司企业年金业务的发展依赖于管理模式的优化、资源调配的倾斜、金融产品的创新与开发、服务营销及客户关系管理能力的提升以及人力资源的优化。这些研究结论的得出,在促进南方基金管理公司企业年金业务拓展的同时,也将能对业界同类业务的发展提供有益的借鉴。