接受过高等教育的农村背景大学生是我国经济社会发展过程中的优秀人才，是国家重要的人力资源。而对来自农村家庭的大学生而言，就业是实现自我价值、社会价值的必然选择，也是许多农村大学生改变家庭命运、避免贫困或是职业代际传递的重要途径。然而近年来，大批农村大学生毕业后加入到“蚁族”、“鼠族”的大军，成为城市低收入者的主力团体。获得就业机会、提升就业质量是农村大学生挤入社会“精英群体”的主要方式，农村背景的“知识型”劳动力的就业质量不仅关系到其自身的社会归属感和安全感，更加影响到社会的稳定和可持续发展。因此，对城乡背景差异下的“知识型”劳动力就业质量进行研究评价，具有重要的实践意义。　　基于以上背景，文章立足于大学生毕业后已进入劳动力市场的这一群体，并将这部分人群定义为“知识型”劳动力，采用调查研究的方式，来解决两个问题:第一，城乡背景的差异对于入职后的“知识型”劳动力就业质量是否会产生影响;第二，城乡背景差异会对在职的“知识型”劳动力就业质量哪些方面产生影响，造成这些影响的原因是什么。　　本研究首先建立起系统、客观的就业质量评估指标体系，从单位性质与物质保障、工作稳定性与职业发展、就业风险感知与就业满意度三个维度来描述农村背景和城镇背景“知识型”劳动力的就业质量状况;其次，从“知识型劳动力”的三个就业质量维度出发，运用因素分析、独立样本T检验和交互分析等统计方法探讨出城乡背景差异会对就业质量的哪些变量产生显著性影响;最后，立足于分析结果，提出政策建议。经过实证分析，文章得出以下结论:　　1.城乡背景的差异对“知识型”劳动力就业单位性质有显著性影响。受社会资本的影响城镇背景的“知识型”劳动力有更大的比例就职于科研党政机关这种稳定性强、待遇好、社会地位高的传统型高质量工作单位。　　2.城乡背景的差异对“知识型”劳动力工作收入、工作保障、工作前景都具有显著性影响。因为城镇背景“知识型”劳动力高比例就职业福利待遇好的党政事业机关，故在物质保障和就业前景等指标方面都优于农村背景的“知识型”劳动力。　　3.受职业能力水平的影响，随着工龄的增加城乡背景差异对“知识型”劳动力职位层次有显著性影响。由于农村背景的“知识型”劳动力职业能力水平要高于城镇背景的“知识型”劳动力，随着工作年份的增加，农村背景的“知识型”劳动力在职位层次上的提升幅度剧烈，整体职位层次优于城镇背景的“知识型”劳动力。　　在此基础上，文章还深入讨论了追求就业率的同时更要提高就业质量的重要性，并认为接受过高等教育的农村背景“知识型”劳动力由于农村背景的弱势应该获得更多的社会关注。　　基于以上研究结论，文章提出了如下政策建议:第一，削弱二元户籍壁垒，努力创造公平竞争的就业环境;第二，加强监管，提高农村背景“知识型”劳动力的社会保障参保率和工会参与度;第三，农村背景的“知识型”劳动力要注重提高自身的职业能力;第四，完善农村背景“知识型”劳动力的就业优惠政策;第五，完善就业法规体系，加强对劳动法的监督。