【摘 要】
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人力资源需求预测(forecast on demand of human resource)是人力资源规划(Human Resources Planning)的基本环节。不论是在私营部门还是公共部门，人力资源规划的作用就在于，它是人员录用、任用、晋升、交流、工资、培训、辞退、退休的基础和依据。经过实践证明，人力资源需求预测可以及早发现组织人力资源不足或人浮于事的现象，并提出具体的解决方案，实现组织
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人力资源需求预测(forecast on demand of human resource)是人力资源规划(Human Resources Planning)的基本环节。不论是在私营部门还是公共部门，人力资源规划的作用就在于，它是人员录用、任用、晋升、交流、工资、培训、辞退、退休的基础和依据。经过实践证明，人力资源需求预测可以及早发现组织人力资源不足或人浮于事的现象，并提出具体的解决方案，实现组织内部人力资源结构的动态平衡，为人力资源规划和管理的后续环节奠定坚实的基础。进入2
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