医院面临的社会环境在现代经济社会中与以往有了根本性的不同。武警总队级医院要做到既适应社会大环境的要求，在进一步提高复杂情况下卫勤保障能力，推进科学发展，就必须深化管理科学化、标准化和制度化，加强管理人才的培养，提升管理绩效。本论文对医院发展面临的现实背景、国内外医院管理人才培养经验及人才培养方向进行了阐述，说明了武警总队级医院管理人才培养研究的理论基础，分析了加强武警总队级医院管理人才培养的必要性。论文通过调查部分武警总队级医院，深入了解其管理人才现状、人才培养模式和等，分析了武警总队级医院管理人才队伍建设存在的问题，指出专业化程度不高、队伍稳定性不强、结构矛盾性突出和激励机制不完善是制约武警总队级医院管理人才队伍建设的瓶颈。论文对武警总队级医院与其他医院进行了差异性比较，指出武警总队级医院管理人才培养应立足自身特点，遵循政治性、专业化、职业化原则，科学地选拔配备管理人才，多途径加大管理人才培养力度，建立科学的考核激励机制，从而更好地提升管理绩效，推动武警总队级医院科学发展。本论文的研究结果可有效改善武警总队级医院在管理人才培养方面存在的不足，增强武警总队级医院开展卫勤保障能力，并能提升其在医疗服务行业中的核心竞争力，为武警总队级医院的长远发展奠定坚实的基础，研究结果也可为兄弟部队医院提供借鉴。