建设有中国特色社会主义,加强社会主义民主政治建设,构建社会主义和谐社会,面临的一项重要内容就是要推进干部制度改革,加强干部队伍建设。我国传统选官制度作为独立的政治模式的运行了二千年,有其存在的合理性。充分认识传统选官制度的积极因素对干部制度改革有一定的指导意义。古代选官制度在发展过程中形成诸如扩大范围,提高用人的合理性;标准明晰,增强选人的公正性;注重监督,保证政策有效性;强调制约,维护制度的权威性;规范伦理,构造思想的统一性;律已修身,培养官吏的廉洁性;注重设计,提高制度的严密性等思想与做法。随着国家建设的推进,我国干部制度改革也在不断深化,特别是党的十六大以来,我党在干部人事制度改革方面进行了有益的探索和创新,取得了一些成绩,但从干部工作制度上看,依然存在着选任条件上的资历与实绩认定简单化、选任方式上择优的愿望不一定产生优秀的结果、选任监督中监督主体乏力、干部管理中自律的缺失和他律的疲软等问题,这些问题的产生原因多种多样,不利于党和国家的长治久安,需要我们在干部制度改革中充分借鉴合理因素去解决。对深化干部制度改革的思考使我们的目光更多投向我国传统选官制度。干部制度改革的必然性使我们认识到,要充分借鉴传统选官制度的各种因素,在继承优良传统的基础上,丰富和发展原有的制度:以“竞争择优”的思想认识实现选官制度价值的现代化转变、以“匹夫有责”的政治传统培育高尚的政治情感.以“为民作主”的责任传统促进“权为民所用”的价值追求、以“不拘一格”的选人意识促进选任中的公平普遍性、以“谏言无罪”的监督传统推动舆论监督、以“修己正身”的修养传统促进干部素养的提高。同时要注意肃清传统选官制度的不良影响。