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该论文通过问卷调查来研究不同企业类型员工的工作满意度是否存在差异,从而了解不同管理形式、环境背景与工作满意度的关系并提出改进建议,帮助企业提高员工的工作满意程度,从而相应的提高企业效益.同时还观察在中国现情况下年龄与工作满意度的关系及性别与工作满意度的关系.分析工作满意度的调查方法——整体评估、抽象评估和具体评估的优劣势及其在学术研究上的价值.