改革开放以来,大批优秀民营企业家在市场经济中迅速成长,具核心动态竞争力的企业不断涌现。随着时代发展,大部分民营企业面临着接班与企业动态能力传承的问题,因此民营企业接班人成长与企业动态能力发展课题引起学术界的关注。本研究基于企业家特质理论、学习理论、企业家能力理论和动态能力理论,以浙江民营企业家为对象,通过问卷调查和实地访谈等方法,以企业家特质和学习行为为着力点,对企业家特质、学习行为、个人能力和企业动态能力的内在影响机制实施了深入的定量和定性分析。本研究的结论是:企业家特质与学习行为对个人能力、企业动态能力有显著正向作用;企业家能力对企业动态能力的发展也具显著正向作用;企业家能力在企业家特质的风险承担维度与企业动态能力间起完全中介作用,而在企业家特质的成就需求维度与企业动态能力间起部分中介作用,在学习行为的经验学习维度和企业动态能力间起完全中介作用。在此基础上,通过扎根理论对T企业进行了案例分析,其独特的轮流坐庄模式对企业家特质、学习行为影响显著,对接班人能力提升有正向影响,进而推动企业动态能力发展。以期上述结论对企业接班人培养与成长、企业动态能力发展及促进非公有制经济的繁荣在理论和实践上提供借鉴意义。