众所周知,制造业在我国国民经济中占有十分重要的地位,解决了大量的社会就业人员,为国家创造了大量的外汇,为国家、地区经济发展做出了一定的贡献。随着我国市场经济的发展,制造业的人员流动性不断增强。过高的制造业员工流失问题日益突出,给企业的发展和地区的经济带来了一定的困扰。虽然众多的制造业企业采取了各种措施进行控制员工流失,但是收效并不理想。本文以南京金源顺纺织印染有限公司的员工为研究对象,开展了相关的企业调研和问卷调查,收集了大量的相关资料,并获得有效问卷103份。以员工流失理论与模型为基础,参考相关的文献资料,并综合运用统计分析软件SPSS实现数据处理、分析及建模。通过运用描述性分析、因子分析、方差分析、回归分析等方法,对影响制造型企业员工流失的个体变量、内部变量及外部变量进行解读,并对这些因素进行了深入的剖析和透视,最后提出了对策和建议。本文认为制造业员工流失率高的深层次原因归结于二点：一是,个体背景特征变量中对员工的流失意向有显著影响有性别、学历二个特征变量,而其它的个体背景特征变量如婚姻、年龄、工作年限和工作岗位对员工的流失意向没有显著的影响；二是,工作回报的公平性、个人职业发展、人际关系、工作压力等公司内部因素及工作机会等外部环境因素与员工离职倾向相关,其中有显著负相关的是个人职业发展、工作回报的公平性及人际关系。因此,解决制造业员工流失率高从四个角度入手,首先注重员工的职业生涯的规划；其次企业构建公平公正的内部环境；再次完善企业福利体系；最后企业应该建立良好的企业文化。只有通过多角度的共同努力,建立一种良性循环,使得制造业员工更具归属感,这样才能从根本上解决制造业员工流失率高的问题。