【摘 要】
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随着经济一体化进程的逐步深化和推进,企业或政府所面临的挑战已不仅仅局限于国内,更多的竞争来自于国际舞台上的交锋对垒。对于消费者而言,技术的高度发展使得产品或服务变得多样化,同时全面而客观的获取和理解产品或服务的质量的技术指标也变得有了很大的难度,更多是依据一系列的外部线索去主观评价产品或服务的质量。尤其在面对琳琅满目的外来品时,来源国形象成为了消费者通常会选取的重要线索之一。消费者会基于其自身对该
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随着经济一体化进程的逐步深化和推进,企业或政府所面临的挑战已不仅仅局限于国内,更多的竞争来自于国际舞台上的交锋对垒。对于消费者而言,技术的高度发展使得产品或服务变得多样化,同时全面而客观的获取和理解产品或服务的质量的技术指标也变得有了很大的难度,更多是依据一系列的外部线索去主观评价产品或服务的质量。尤其在面对琳琅满目的外来品时,来源国形象成为了消费者通常会选取的重要线索之一。消费者会基于其自身对该国的总体感知评价其产品质量的优越性,也会基于以往的使用经验形成对该国产品的总体认知,进而评判新产品的质量
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改革开放以来,为适应经济的高速发展,我国已逐步建立了一套比较完善的适应市场经济的养老金计发与调整办法。从运行情况看,当前的养老金制度仍需不断完善和改进。特别是在老龄化已成为全球热点问题的今天,我国在养老金问题上的不断涌现出来的矛盾也更被世人所关注。从宏观的角度看,首先,自2005年开始,在养老金制度上国务院就出台相关政策,力推扩大养老保障的覆盖面,在“十二五”期间实现养老金覆盖城乡,在财政上政府需
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基本医疗保险是一项关系百姓切身利益的重要民生工程。随着人们生活水平的不断提高、基本医疗保险制度的逐步健全,社会民众对社会公平、医疗质量和服务水平都提出了更高的希望与要求,然而我国城乡二元社会经济结构的存在,实行城乡分割的基本医疗保险管理理念与运行模式,呈现出的城乡二元特征难以彰显社会保障的公正、公平,也阻碍着我国经济社会的协调、全面、可持续发展。因此,推进城乡公共服务均等化、平稳推进城市化进程,将
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员工创新已经成为21世纪时代发展的主题,它是企业在未来发展中保持竞争优势的关键。因此本文基于员工创新过程,运用DEA方法研究员工创新。DEA方法是以相对效率概念为基础,研究投入和产出之间关系,而作为本文的研究对象的员工创新,使用该方法有利于管理者从投入和产出角度对员工创新进行判断。本文构建的基于DEA方法的员工创新评价模型,模型切实可行,具有实践应用价值。通过系统的文献综述,对员工创新的研究现状和
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在经济全球化背景下研发外包对企业有效利用外部资源、降低研发成本、提高创新效率具有重要意义。然而研发外包在帮助企业提高创新绩效的同时极易产生知识泄露风险,甚至可能导致企业丧失核心技术等重大损失。因此企业研发外包的风险识别和治理受到学术界和业界的广泛关注。本研究以霍尼韦尔中国公司的研发外包活动为对象,通过运用归纳性案例研究方法,揭示了企业研发外包活动的过程及每个阶段内知识泄露的风险,并形成了研发外包知