军工事业单位组织变革过程中的人力资源管理探讨

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要国防军工科研单位是国防尖端武器研制与生产机构,几十年来,他们从无到有,为中国国防现代化建设立下了不朽功勋.但随着国家经济体制改革的深入和市场经营机制的进一步完善,军工科研单位的管理机制日益显示出不能适应新的形势的发展.94年以后,随着社会上高科技从业人员的收入日益提高,军工科研单位内部生产率低,职工收入少的矛盾日渐突出,年轻技术人员大批流失,致使军品研制队伍不稳定,直接影响了军品研制进度,影响了军工科研单位的收益,并形成了恶性循环.面对这些问题和矛盾如何解决呢?如何通过内部管理改革和管理创新来解决这些问题呢?该文以管理理论和BAMI的组织变革实例,深入剖析了国防军工科研单位现存的主要问题,提出了一套科学实用的组织变革方案和人力资源管理模式,希望同行们能从中吸取一些借鉴,进而设计一套适合于自身企业变革的可行方案.
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