【摘 要】
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为完善上市公司治理结构,提高公司治理水平,2007年3月证监会发布了《关于开展加强上市公司治理专项活动有关工作的通知》,明确要求公司对董事会是否设立下属委员会,如提名委员会、薪酬委员会、审计委员会、战略投资委员会等专门委员会和各委员会职责分工及运作情况进行自查并做出说明。这一通知的出台,可能会引发我国上市公司审计委员会设立的新一轮高潮。但是,我国上市公司设立审计委员会是否是出于提高财务报告质量的目
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为完善上市公司治理结构,提高公司治理水平,2007年3月证监会发布了《关于开展加强上市公司治理专项活动有关工作的通知》,明确要求公司对董事会是否设立下属委员会,如提名委员会、薪酬委员会、审计委员会、战略投资委员会等专门委员会和各委员会职责分工及运作情况进行自查并做出说明。这一通知的出台,可能会引发我国上市公司审计委员会设立的新一轮高潮。但是,我国上市公司设立审计委员会是否是出于提高财务报告质量的目的?这些设立的审计委员会是否是真的有效?这一结果我们还不得而知。因此,本文以我国家族上市公司为
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全球化、网络化、集成化、敏捷化和绿色化是当代制造业所呈现出的新的发展趋势,尤其是伴随着敏捷制造、动态联盟和虚拟企业的出现和不断发展,制造业企业联盟网络在理论和实践上得到了不断的发展和深入的研究。但是,近年来对制造业企业联盟的研究主要集中在联盟网络支持平台、伙伴选择及企业信任机制等方面,对于联盟网络生产的结构模式、治理模式、合理半径的选择及运行管理等方面研究不足。本文以辽宁省高校人文社科重点研究基地
分散网络化制造作为21世纪企业的先进制造模式,综合了JIT、并行工程、精良制造等多种先进制造模式的哲理,其目的是要以最低成本制造出顾客满意的产品。在这种模式下如何进行组织、管理和调度成为亟待解决的新课题。而车间调度是生产管理和控制中的重要部分,调度的任务是根据生产目标和约束,为每个加工对象确定具体的加工路线、时间、机器和操作等。优良的调度策略对于提高生产系统的最优性、提高经济效益有着极大的作用。本
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从1980年代开始「追求卓越,提升质量」成为世界企业经营思潮的主流,企业管理如何导入质量管理的方法,如何提升企业管理质量,一直是企业面临的重要课题。本研究旨在探讨企业导入ISO9001-2000质量系统验证之转换能力、教育训练以及训练绩效三者间关系之研究,并以「H企业」为研究实例探讨。希望藉由组织的人才需求为出发点,引导企业对人力做出合理的训练投资,以策略观点促进人才绩效提升,连结员工训练与员工绩
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