【摘 要】
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2020年是非比寻常的一年,突如其来的新型冠状病毒给国民健康和社会经济发展都带来了严峻的考验,和人们健康紧密相连的制药行业也不例外。这场疫情对医药行业的研发、生产、流通以及临床使用等环节均产生了一定的影响。国家更加重视“驱动创新”战略。知识经济时代下,技术创新是衡量一个国家综合实力的关键因素,“十四五”规划也明确指出将科技创新放在首位,鼓励企业增加对研发活动的投资。医药行业作为新一轮科学技术革命中
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2020年是非比寻常的一年,突如其来的新型冠状病毒给国民健康和社会经济发展都带来了严峻的考验,和人们健康紧密相连的制药行业也不例外。这场疫情对医药行业的研发、生产、流通以及临床使用等环节均产生了一定的影响。国家更加重视“驱动创新”战略。知识经济时代下,技术创新是衡量一个国家综合实力的关键因素,“十四五”规划也明确指出将科技创新放在首位,鼓励企业增加对研发活动的投资。医药行业作为新一轮科学技术革命中发展最为迅速的产业之一,其研发投入代表了自身竞争力的强弱,只有当企业自身研发出创新药品时,才可以在多交壁垒的市场环境中脱颖而出。而研发活动在一定程度上会受到人为因素的影响,高管作为企业中的“领航者”,其对于研发活动的决策是确保研发项目顺利进行的重要保障,但是他们可能会为了保障自身的利益而选择放弃风险较大的研发项目,通过对高管实施激励可以有效的避免这种短视行为,因此研究高管激励在研发投入影响财务绩效的过程中所发挥的调节作用至关重要。本文选取了2017-2021年沪深两市201家医药制造企业作为研究对象进行实证研究,将研发资金投入强度作为实证研究的解释变量;将因子分析所得的综合财务绩效作为被解释变量;选取了高管股权激励、高管薪酬激励和高管在职消费作为调节变量,并选取企业规模、自由现金流、资产负债率等指标作为控制变量。根据理论分析提出假设并建立模型,通过SPSS26.0和Stata16进行了变量间回归分析来验证所提出的假设。实证研究的结果显示:医药制造企业研发资金投入强度对当期财务绩效产生负向作用;研发资金投入强度对滞后一期、两期、三期财务绩效均产生正向作用;高管股权激励和高管薪酬激励在研发投入影响财务绩效的过程中起到正向调节作用;高管在职消费在研发投入影响财务绩效的过程中起到负向调节作用。基于实证分析的结论,本文认为企业应该:增强自主创新能力,全面提高研发效率;加强研发项目管理,提高研发人员综合素质;完善高管股权激励机制,合理提高薪酬激励水平;完善高管激励监督机制,合理控制在职消费。政府应该:给予政策支持,创造良好的创新环境;重视知识产权保护,完善相关法律法规。
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