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在知识经济的二十一世纪,知识资本在经济增长中的作用越来越大,知识的折旧率也随之越来越高,人力资本加速陈旧,“企业传统意义上所具备的竞争优势,比如资金优势、规模经济等都变得短暂,作为知识和技能拥有者的人,是企业创造独占性的、异质的基础”。也就是说,企业之间的核心竞争是人才的竞争。在这个时代,关注员工的学习发展,使之掌握新知识、新技术,成为企业获得持续竞争优势的基础。本论文研究课题是GMCC的培训体系改革,研究的目的是通过对培训体系优化提升企业的整体竞争力。该项改革是GMCC长期关于能力导向的培