社会保障发展到今天已经逐渐形成了以社会保险、社会救助、社会优抚、社会福利四大体系为主的现代社会保障制度，在维系社会稳定、保障社会安全中起到至关重要的作用。改革开放三十多年以来，民营中小企业已经成为促进我国经济持续发展的中坚力量，民营中小企业的社会保障问题既影响国民社会秩序的稳定，又影响企业可持续发展和职工幸福感的提升。与国民经济快速持续发展相对的是，当前我国民营中小企业存在规模小、资金不足、技术力量薄弱等先天性因素，加之社保体系不完整、结构不健全、监督不到位，致使当前很多民营中小企业职工社会保障出现职工参保率低、参保项目少、企业和职工参保意识不强等诸多问题。　　现当代学术界对民营中小企业职工的社会保障问题有了初步的研究，但大多数研究仍旧停留在理论研究领域，缺少足够的实证调查分析，在提及解决对策时往往缺少较为详细的配套解决措施。因此，为解决民营中小企业职工社会保障问题，通过对烟台市民营中小企业社会保障状况进行调查，从三个维度政府、企业、个人层面入手，总结问题并分别提出相应解决对策。