党政领导干部是推进新时代中国特色社会主义建设的中坚力量,如何选拔出一支作风过硬、能力过关的高素质领导干部队伍,一直是社会各界不断探究的课题。而作为人民民主专政的社会主义国家,必然首先要求所选拔出的党政领导干部得到广大人民群众认可和满意,党政领导干部选拔任用工作具有较强的公信度。这是贯彻落实新时代中国特色社会主义、提升党的执政能力、巩固党的执政基础、遏制选人用人腐败的必然要求。本文选择了近年来腐败案件高发的T市C区作为研究对象,开展党政领导干部选拔任用公信度的相关研究。论文首先对党政领导干部选拔任用公信度的选题背景、意义,国内外研究、相关理论基础等做了阐述,并把“党政领导干部选拔任用公信度”概念分解为群众对选拔任用工作和过程的认可程度和对选拔任用结果的满意程度,构建公信度构成要素模型,在此基础上,设计调查问卷,综合运用多种研究方法,并以马克思主义人才观、马克思主义选人用人理论和人力资本理论为指导,开展对C区党政领导干部选拔任用公信度的调查研究。根据调研结果,分析C区领导选任公信度的现状、存在的问题和问题产生的原因,在借鉴国内外提高党政官员选任公信度的经验做法的基础上,提出从提升民主化水平、明确选任导向、加强制度建设、健全监管体系、注重人才培养等方面提高C区党政领导干部公信度的对策建议。