随着人类社会的不断发展成熟，行为科学作为一种管理理论，正在被国内外各大企业应用于经营管理中。行为科学产生于管理工作实践，起源于20世纪20-30年代，其发展经历了两个时期:第一个时期是从梅奥的霍桑实验到1949年行为科学的概念被提出，这一时期的理论以梅奥人际关系学说的三条结论为主;第二时期是从1953年行为科学被正式命名后至今，这一时期的行为科学理论主要内容为美国的“组织行为学”、日本的“现代观理论”及其他新的分支学科。
　　行为科学的基本内容包括个体行为、群体行为和组织行为研究及动机与激励理论，其代表理论有:以马斯洛为代表的人类需要层次论，麦格雷戈的人性管理理论，勒温的群体行为理论，赫茨伯格的领导行为理论。行为科学的提出与运用使企业意识到，在其自身发展壮大的过程中还需满足员工的需求，这在不同程度上决定了企业的稳定性和成长寿命。
　　本文综合评述了行为科学管理理论，并将该理论应用于本人就职的互联网企业——“杭州徽易信息科技有限公司”(以下简称“微易公司”)，从个体行为、组织行为两个维度作为切入点，对公司人力资源管理提出了一些建议。论文首先对行为科学管理理论进行分析概括，提炼其基本内容，举例分析了行为科学管理理论在国内互联网企业人力资源管理中的应用;在此基础上，针对互联网公司“微易公司”的特点，将行学科学理论应用于该公司人力资源管理的实践，设计了问卷;最后通过对问卷调查的分析，向“微易公司”提出了改善其人力资源管理的建议。