目的了解某钢铁企业技术工人职业紧张、综合性工作能力现状及影响因素,为制定科学合理的健康干预措施提供依据。方法在某钢铁企业内按照分层(生产环节)整群抽样方法在炼铁、钢轧(含炼钢和轧钢)、能源供应分厂中各抽取1个分厂作为调查单位,对调查单位调查当日当班的914名技术工人进行自填式问卷调查。调查内容包括人口统计学信息、个人生活方式特征、职业特征、职业紧张目录问卷(OSI-R)、综合性工作能力指数(CWAI)量表等。显著性检验水准取α=0.05。结果(1)职业紧张现状及影响因素①量表及子项得分与技术工人常模比较:任务冲突(RB)、工作环境(PE)、心理紧张反应(PSY)、娱乐休闲(RE)、自我保健(SC)得分较高;职业任务总分(ORQ)、任务过重(RO)、任务不适(RI)、任务模糊(RA)、紧张反应总分(PSQ)、业务紧张反应(VS)、人际关系紧张反应(IS)、应对资源总分(PRQ)、社会支持(SS)、理性处事(RC)得分较低;责任感(R)、躯体紧张反应(PHS)得分差异没有统计学意义。②量表及子项得分与西南地区职业人群常模比较:RB、PE、PSQ、VS、PSY、PHS、RE、SC得分较高;RO、RI、RA、IS、PRQ、SS、RC得分较低;ORQ、R得分差异没有统计学意义。③以技术工人常模为参照将职业紧张程度分级,调查对象中,职业任务适度/缺乏紧张者占97.9%,适度/缺乏紧张反应者占76.2%,适度/很强应对资源者占80.7%。④影响因素分析:职业任务:男性、每周工作时间超过45小时、钢轧和炼铁分厂技术工人职业任务紧张的危险性较高,与每周工作时间存在正性剂量-反应关系。应对资源:50岁以上、经济状况较差、夜班频率较高的技术工人应对资源缺乏的危险性较高,与夜班频率存在正性、与经济状况存在负性剂量-反应关系。紧张反应:家庭所在地不在城区、文化程度较高、经济状况较好、饮酒、总工龄较短、职业任务紧张的技术工人严重紧张反应的危险性较高,与总工龄存在负性剂量-反应关系。(2)综合性工作能力现状及影响因素①调查对象综合性工作能力得分为43.5±6.0。②影响因素分析:总体综合性工作能力:经济状况较好或较差、炼铁分厂、应对资源缺乏、高度紧张反应的技术工人综合性工作能力减退的危险性较高。心理状态:经济状况较好或较差、能源和炼铁分厂、应对资源缺乏、高度紧张反应的技术工人生理状态减退的危险性较高。心理状态:职业任务紧张、应对资源缺乏、高度紧张反应的技术工人心理状态减退的危险性较高。社会功能状态:能源和炼铁分厂、应对资源缺乏、高度紧张反应的技术工人社会功能状态减退的危险性较高。(3)综合性工作能力与职业紧张之间的关联在控制了其它因素后,职业任务、应对资源、紧张反应等职业紧张状况与综合性工作能力及各维度之间仍有很强关联。结论(1)职业紧张方面,调查企业需要在工作环境改造、工作任务分配、社会支持、职工的业务培训及健康教育、心理疏导、工效学及个体防护方面还需进一步加强;综合性工作能力方面,调查企业需要从生理、心理、社会适应能力等多个方面进行技术工人的工作能力改善。(2)在进行职业紧张和综合性工作能力干预时,要重视对高危人群的关注。(3)职业紧张与综合性工作能力及其它因素间都是相互关联、影响的,在干预时,必须持全局、综合、辩证的理念,从社会、组织(企业)及个人水平等多个层面进行,以取得良好的干预效果。