2020年,新型冠状病毒引发的肺炎（以下简称“新冠肺炎”）给我国乃至全世界造成了严重的人身和经济损失。在抗击新冠肺炎的过程中,我国采取社区防疫的基本理念,利用网格化管理的优势,通过加强对社区的摸排管控,力争“早发现、早报告、早隔离、早治疗”。网格员作为联系社区和人民的纽带,在二者间起到了上传下达的作用。一方面,网格员作为党和政府防疫方针政策的直接执行者,承担了有效落实防疫政策的义务;另一方面,他们也是人民群众需求及建议的直接接收者,为人民群众在疫情期间的健康和生活提供了便利与保障。他们的工作行为、工作态度和工作的绩效对我国基层防疫政策的有效落实产生直接影响,也影响着我国基层治理的进程。而这一过程就对网格员的工作积极性提出了要求。首先,本研究以职业倦怠理论、双因素理论作为理论基础,R县全体网格员为研究对象,基层防疫工作积极性的影响因素为研究内容,旨在为提高网格员工作积极性提供实证支撑。在丰富职业倦怠理论的同时,推动该主题本土化的研究进程。通过文献梳理构建了包括组织支持、个体感知、社会环境支持三个维度的理论模型,结合凌文栓的组织支持测量量表、Schyns＆von Collani＆Aval lone的自我效能感量表以及魏淑华的教师职业认同量表,经过预调研、信效度检验、对量表进行调整后形成了正式问卷。其次,运用了普遍调查的方式,对R县辖区内12个镇、2个乡、3个区的全体网格员进行了问卷的发放。随后,通过SPSS23.0对有效问卷的数据资料进行统计分析、经过数据样本的特征分析、描述性统计分析、不同调查群体差异比较分析,并通过AMOS24.0对假设进行验证后,得出结论:基层防疫中网格员工作积极性还有待提升,且各维度上的表现没有明显的区别。性别、年龄、学历、工作年限、婚姻状况、户籍等因素在工作积极性整体水平上均不存在显著性差异。此外,工作支持、关心利益、价值认同、职业认同感、自我效能感、政策支持、技术支持、群体支持均对工作满意度产生显著的正向影响;价值认同、职业认同、自我效能感、政策支持、技术支持、群体支持对怠工离职倾向产生显著的负向影响,而工作支持及关心利益对怠工离职倾向不具有显著的影响作用。最后,基于实证分析结果,结合具体影响因素,本研究尝试从以下六个方面提出政策建议,以期提升网格员的工作积极性,助力网格化基层防疫工作开展。具体建议为:落实基层防疫物资下沉,提升工作支持力度;加强部门信息协调,体现组织关心利益;健全防疫工作奖励机制,实现网格员价值认同;增强宣传反馈力度,促进网格员职业认同;优化网格员队伍建设,增强自我效能感;营造有利于基层防疫工作的社会环境助推基层防疫能力提升。