十六届五中全会以来，国家相继颁布了一系列政策制度，一再强调创新能力的战略地位，自此，创新能力就成了一个经久不衰的话题。关于创新能力的研究，从国内外的理论文献来看，主要集中在企业技术的创新，在区域的范围下的创新能力的研究还较少。基于此，本文研究着眼于检验云南省区域人力资本与区域创新能力的关系研究，通过实证研究，探索人力资本提升云南省自主创新能力的途径，给出政策性建议，以期帮助决策者深入认识云南省创新能力现状，制定出切实可行的政策措施，促进云南省经济社会的发展。　　 本研究受到王学军等对区域智力资本与创新能力研究之启发，认为在这个知识经济时代，人力资本是提高创新能力的关键因素，并将其延伸到区域范围，研究云南省的区域人力资本与区域创新能力的相关关系。本文系统的梳理和论述了区域人力资本以及区域创新能力的国内外相关理论，然后定性分析两者之间的关系。依据理论假设，构建区域人力资本的评价指标体系，采用1999-2009年的《云南统计年鉴》数据，针对区域的特殊性，运用因子分析法分别评估区域人力资本的构成成分和区域创新能力各要素的贡献度，进而建立模型分析两者的相关性。本文通过对云南省的人力资本与创新能力样本的研究发现：其一，人力资源存量与创新能力呈正相关关系，其二，人力资源结构与区域创新能力呈正向相关性，合理的人力资源结构能够提高区域创新能力的水平；其三，区域人力资本的受教育水平越高，对区域创新能力的影响越大；其四，培训机构提供区域人力资本以快速的、专业的技能培训，满足所需的专业性人才；其五：医疗卫生和社会保障为区域人力资源提供基本生活保障，有利于吸引、留住人才，为区域创新能力储备大量的人才最后根据云南省的省情及特点，运用管理学相关理论和知识，探索提升云南省自主创新能力的途径，给出政策性建议，以期帮助决策者深入认识云南省创新能力的不足之处，制定出切实可行的政策措施，促进云南省经济社会的发展。