近年来，随着经济的转轨和社会的转型，劳动关系也发生了巨大的变化，劳动争议案件上升，劳资冲突越来越成为人们关注的问题。建立和谐稳定的劳动关系，有利于改善就业质量和夯实社会保障基础，对于维护劳动关系双方特别是劳动者的合法权益，保持社会稳定，提高社会生产力，促进经济发展都具有重要意义。因此促进劳动关系和谐发展成为需要我们研究的一个重要课题。本文从徐汇区劳动争议案件情况入手，对劳动关系协调作了较为全面的研究，提出促进劳动关系和谐的思路和建议。 本文首先调查了徐汇区劳动争议仲裁委员会2001年至2005年处理的劳动争议案件情况，在此基础上分析了劳动关系调整中职工方面、企业方面、政府方面、法律方面及调整机制方面存在的问题。 就劳动关系调整中存在的问题，本文对国外市场经济国家劳动关系调整模式进行比较分析，在集体谈判制度方面、人力资源管理方面、政府在劳动关系调整作用方面及劳动争议处理体制方面对美国、德国、日本三国的劳动关系调整模式进行研究，以期从中得到启示。 通过以上的分析研究，针对劳动关系调整中存在的问题，提出促进劳动关系和谐的思路和建议。主要有以下几方面：一是充分发挥企业工会作用；二是企业内部建立完善的劳动管理制度；三是建立和完善雇主组织；四是改进政府管理方式；五是完善劳动法律法规；六是完善劳动关系调整机制。