【摘 要】
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研究国有企业经营者报酬思想是建立现代企业制度的要求.经营者报酬水平与制度实际上是一个企业制度问题,也是一个关系到企业经营效率高低的问题.国有企业要在市场竞争中求生
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研究国有企业经营者报酬思想是建立现代企业制度的要求.经营者报酬水平与制度实际上是一个企业制度问题,也是一个关系到企业经营效率高低的问题.国有企业要在市场竞争中求生存,必须具有高水平的运营效率.研究国有企业经营者报酬思想是深化分配理论的要求.经营者报酬理论是分配理论的一个重要的方面.时下,经营者报酬问题成为国内外学术界关注的一个焦点.探讨国有企业经营者报酬思想不仅有助于揭示经营者报酬思想本身的演变历程,还有助于推动分配理论体系的进一步完善.研究国有企业经营者报酬思想也是完善国有企业经营者报酬制度的要求.对中国国有企业经营者报酬思想的考察,有利于揭示经营者报酬制度缺陷的根源,从而进一步完善经营者报酬制度.本文第一章为导论,主要阐述选题的理论与实际意义、国内外研究现状、研究思路与方法、本文结构与特色等问题.第二章介绍1949-1978年传统国有企业制度下的经营者报酬思想.第三章介绍1979-1991年放权让利改革时期的经营者报酬思想.第四章介绍1992-2003年现代企业制度改革阶段的经营者报酬思想.第五章对建国以来中国国有企业经营者报酬思想的发展规律进行总结.
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