管理学门类硕士毕业生就业质量的高低，对个人而言影响未来职业发展，对高校而言影响管理学门类下设学科声誉及未来招生计划，对社会用人单位而言，管理学门类硕士生处在企业的管理岗位，起到上传下达的作用，他们就业质量的高低影响企业生产效益、稳定和发展。由此，对管理学门类硕士生就业质量的关心，具有重要作用。本文以理论与实证研究相结合的方式，对管理学门类硕士毕业生的就业质量进行了分析。　　本研究首先对涉及相关概念进行界定，如就业质量、管理学门类硕士生就业质量等的定义。其次，借鉴国内学者发表论文与期刊，与毕业生、应届生、就业指导教师沟通与交流的基础上构出就业质量指标。后以青岛地区A大学为例，对管理学门类硕士毕业生发放调查问卷，通过对问卷的整理，研究分析A大学管理学门类硕士毕业生就业情况、存在的问题，再进一步分析影响就业质量的因素，最后为提高就业质量针对不同主体提出参考意见。选取A大学管理学门类硕士毕业生为样本，从聘用条件、工作环境、工作保障、工作前景以及工作期待度吻合程度五个方面为基础进行调查，得出结论，提出建议。通过对管理学门类硕士生的调查，本文得出：管理学门类硕士毕业生就业质量存在的问题有：专业不对口现象明显；期望薪资与实际薪资差距过大；工作保障不全面。根据调查存在问题的结果，探析影响就业质量的因素，对研究结果有针对性的给予对策建议。