【摘 要】
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由于薪酬水平是企业竞争能力的一项重要指标，薪酬制度和薪酬管理对于现代企业显得越来越重要。良好的薪酬体系应具有以下功能：降低人员流动、吸引高级人才、减少内部矛盾、激励员工充分发挥潜能。对烟草行业来说，建立和完善薪酬体系，是一项非常重要的工作。本文将薪酬管理的基本理论和阜阳卷烟厂的实际情况相结合，阐述了一些观点，希望能对薪酬制度改革有所帮助。 本文的绪论部分介绍了国企的分配机制在我国的演变过程。
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由于薪酬水平是企业竞争能力的一项重要指标，薪酬制度和薪酬管理对于现代企业显得越来越重要。良好的薪酬体系应具有以下功能：降低人员流动、吸引高级人才、减少内部矛盾、激励员工充分发挥潜能。对烟草行业来说，建立和完善薪酬体系，是一项非常重要的工作。本文将薪酬管理的基本理论和阜阳卷烟厂的实际情况相结合，阐述了一些观点，希望能对薪酬制度改革有所帮助。 本文的绪论部分介绍了国企的分配机制在我国的演变过程。第二章概述了薪酬管理有关基本理论。第三章阐发了阜阳卷烟厂薪酬制度及管理的基本情况。第
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