在劳动争议审判领域,确认劳动关系之诉长期占据极重的比例,而其他劳动争议纠纷案件的焦点亦大多围绕在劳动关系认定的问题上并以此为基础展开。随着劳动争议群体性纠纷增多,在一定程度上出现的劳动关系主体形式分离、交错,甚至表象证据上复杂迷离的情形下,通常难以判定劳动关系的存在与否。在司法实践中,认定劳动关系是确定争议双方适用何种基础法律关系以及确定权责的基础,为此,笔者作为基层法院的民事法官,对多年审理的劳动争议案件进行了类型化的梳理,在总结审判经验的基础上尝试分析了劳动关系的具体内涵和法律定位,并引入审判实例逐一分析了事实劳动关系、双重劳动关系以及劳动力派遣等非标准化劳动关系的司法认定,剖析认定的心证过程和实践意义。由于实践中常常出现以民事合同掩盖劳动关系现象,司法审判中也常常混淆劳动关系与雇佣关系、承揽关系、委托关系,本文引入实例逐一分析了雇佣关系、承揽关系、委任关系与劳动关系认定过程中的不同,采用劳动关系从属性的实质要件判定标准,正确区分劳动关系和其他法律关系的界限,规范劳动关系中用人单位和劳动者具体权责,并以界定劳动关系的调整适用范围探索二者利益的平衡。