我国现在正处于大规模的经济建设时期,受生产力发展水平和从业人员素质等因素的制约和影响,建设工程领域安全生产事故频繁发生,使得建设工程安全生产成为人民群众及社会关注的热点问题之一,它也已经成为制约我国建设工程行业进一步健康发展的瓶颈。安全生产事关人的生命健康、社会安定与和谐,是广大人民群众的根本利益所在,是国民经济稳定发展的重要保障。根据理论分析和具体事故统计,人的不安全行为是导致安全事故发生的最主要原因,而建筑业从业人员普遍存在安全知识不足、安全意识欠缺、安全习惯不良等问题。安全生产培训可以增强建筑业从业人员的安全知识,改变安全态度,提高安全意识,增强安全技能,可以有效地改变安全习惯,达到期望的安全行为表现,从而提高安全生产现状,从根本上预防事故的发生。本文借鉴发达国家和地区安全生产培训工作的经验,在分析我国建筑企业安全生产培训需求的基础上,设计了一套涵盖建筑企业不同层次(管理层、作业层)人员的安全生产培训内容体系、培训方式及考核手段,并结合我国建筑企业的组织机构特点提出具有操作性的实施建议。最后使用柯克帕特里克评价模型,从反应层、知识层、行为层以及结果层,采用定性与定量相结合的手段,对建筑企业安全生产培训方案的实施效果加以评价,为我国建筑企业安全生产培训工作的持续改进和完善提供借鉴和帮助。