随着互联网(Internet)技术的成熟和广泛使用,推动了相应的软件、数据库、网络等相关新技术的不断发展,新的软件开发方法和新的业务系统应用方式不断涌现。同时随着国民经济和社会信息化发展,特别是电子政务深入推进,我国各级政府信息化建设已由电子政务初期的硬件、网络环境搭建为主向软件综合服务平台的建设、应用、推广过渡。部队人事部门信息化建设(软件服务)顺应时代发展的潮流也提到了历史的议事日程上来了。本文在学习国内外人力资源管理系统开发的理论和技术的基础上,根据新时期部队加强人事管理信息化的需要,参照地方人事管理系统开发的成功经验,设计和开发了解放军第110师人事管理系统。该系统根据人事管理工作的内容和特点,在充分注重软件操作的交互性、简单性以及可视化原则的前提下,及时为人事管理提供准确、全面的数据和分析结果,能有效提高部队人事管理的工作效率、质量及管理决策的有效性、可靠性和实时性,实现部队人事工作的信息化、正规化管理。本文论述了部队人事管理系统开发的方法和主要过程。分析研究了建立人事管理信息系统的技术基础;利用结构化的分析方法进行了系统分析;提出了部队人事管理系统的逻辑模型;在系统分析的基础上,结合数据库相关理论以及部队的实际情况,进行了系统数据库的概念结构和逻辑结构设计,并利用原型化的设计方法进行了系统设计;利用当今流行的Microsoft Visual Studio .NET 2005开发环境和MS SQL Sever 2000数据库管理系统灵活和开发效率高的特点,采用软件工程原型化开发和面向对象开发相结合的方法,研究开发出人事管理信息系统。