目前,随着电力企业的不断发展壮大,对电力专业知识技术的要求越来越高。为适应不断变化发展的科技,建立一套完整的、智能化的培训管理模式显得尤为重要,而对于处于工作在电力企业内的人员来说,最需要的是相应的培训机制。因此,通过建立结构科学、专业实用的内训师管理机制,可以实现电力企业内部培训资源的合理配置、充分利用和共享;可以促进电力企业内部培训计划的全面实施。通过内训师管理机制的应用,可以达到促进培训工作、提升培训质量、增强电力企业竞争力的目的。本课题以当前内训师管理上存在的不足为研究前提,采用智能化的计算机技术来研究并建立内训师管理系统,提出了电力企业内训师管理系统中应存在的各个子系统功能,其中包括了用户管理子系统、内训师信息管理子系统、课程管理子系统、酬金管理子系统、统计系统和公告系统。子系统的实现也就构成了整个内训师管理系统的功能实现。电力企业内训师管理系统将采用J2EE架构下的B/S开发模式,底层数据库采用MySQL 5.0。内训师管理系统的人才库的信息量应能满足培训管理部门建设和管理内训师队伍的需要;满足培训实施部门选聘内训师任教的需要;满足内训师继续教育、进修和晋升的需要。具体内容为内训师教学资历情况收录、内训师的个人基本信息、接受内训师专项培训的信息、承担培训的专业能力的信息、完成培训任务的质和量的信息、在各类工作中的获奖信息等基本信息。