本研究通过问卷调查，考察了贵州省处级公务员在乐观主义、工作压力与职业倦怠方面的个体差异，进一步分析了工作压力因素、乐观主义对职业倦怠的影响，得到以下结果： 1．当前贵州省处级公务员乐观主义较高；所面临的工作压力总体较低，其中来自工作责任和上级领导方面的压力相对较大；同时表现出一定程度的职业倦怠，其中情感衰竭较为严重。 2．乐观主义、工作压力和职业倦怠在性别、工作年限和职位上都存在显著差异。男性的乐观水平显著高于女性，女性工作压力显著大于男性，但男性的职业倦怠却更严重；副职比正职更乐观，工作压力和职业倦怠也更小，工作超过25年的被试最乐观，工作压力和职业倦怠也最低。乐观主义和工作压力在教育程度上也存在显著差异，受教育程度越高乐观水平越高，工作压力越小；工作压力和职业倦怠在年龄上存在显著差异，小于35岁的被试，工作压力最小，职业倦怠最严重；工作属性的效应仅表现在乐观主义上，从事行政性工作的被试更为乐观。 3．公务员的工作压力、乐观主义与职业倦怠间有显著的相关。乐观主义与工作压力和职业倦怠有显著负相关，工作压力与职业倦怠显著正相关。 4．乐观主义与来自工作任务、工作性质、完美倾向和职业前景方面的工作压力有显著的交互作用，乐观主义可以调节这些来源的工作压力对职业倦怠的影响。乐观水平高的人，同时以上几方面工作压力也高的人，和这些方面工作压力低的人相比，职业倦怠不存在显著差异；而对乐观水平低的人来讲，如果以上几方面工作压力高，其职业倦怠则显著高于以上几方面工作压力低的人。 5．上级领导压力、工作责任压力和人际关系压力与乐观主义不存在显著交互作用，上级领导压力对职业倦怠的预测作用显著，而乐观主义的预测作用不显著，乐观主义无法调节来自上级领导的压力；而在分别考察工作责任压力和人际关系压力时，乐观主义对职业倦怠的预测作用显著，工作责任压力和人际关系压力对职业倦怠的预测作用不显著。