伴随着工业化进程的推进和经济社会的发展,进城务工的农民工数量逐年增加。随着时间的推移,农民工群体已呈现“代际交替”现象,新生代农民工正逐渐成为农民工群体的主体,在我国经济社会发展中发挥了越来越重要的作用。然而,新生代农民工的劳动权益受到侵害的事件却频频发生,这些现象的存在违背了我国构建社会主义和谐社会的宗旨。因此,新生代农民工劳动权益保障中存在的问题亟待解决。本文正是在这样的背景下,在对已有相关研究文献回顾的基础上,借鉴利益相关者理论视角,采用问卷调查等实证分析的研究方法,结合成都实际,对成都市新生代农民工的劳动权益保障的现状、突出问题及其产生原因进行研究,并给出政府在应对新生代农民工劳动权益保障问题的相关对策建议。本文聚焦于成都市新生代农民工劳动权益保障问题,根据138份有效样本的问卷调查所获数据,运用相关统计分析方法,主要研究内容包括:(1)成都市新生代农民工特点分析,即新生代农民工在年龄结构、受教育程度、工作价值观和维权意识等方面的特点;(2)工作现状以及劳动权益保障中存在的问题;(3)劳动权益保障突出问题产生的原因分析,即借鉴利益相关者理论视角,分析政府、企业、社会、农民工自身在承担新生代农民工劳动权益保障方面责任中存在的问题和不足;(4)解决成都市新生代农民工劳动权益保障问题的具体措施,即构建旨在保障农民工劳动权益的利益相关者责任体系,并分析政府在该体系构建及运行中的作用。主要研究结论如下:成都市新生代农民工受教育程度明显提升,就业结构符合基本特征;月收入水平较低,职业技能相对缺乏;渴望融入城市,就业难度较大;择业时重视权益保障和外在报酬;劳动权益各方面均受不同程度的侵犯。而造成这些问题的原因主要有政府视角下的相关政策措施日益完善,但操作性相对缺乏;执法监察力度有所提升,但监管效果并不理想;相关服务体系有所改善,但宣传力度相对不足。企业视角下的过度重视短期利益;效益评价指标单一;社会责任意识淡薄。社会视角下的对农民工的社会排斥;社会监督缺位。以及新生代农民工个体视角下的缺乏职业技能;缺乏组织忠诚感;缺乏法律知识。因此,应构建以政府为主体的保障农民工劳动权益的利益相关者责任体系。