胡锦涛总书记在全国科技大会上发表的重要讲话中指出：“科技创新，关键在人……。最大限度地激发科技人员的创新激情和活力，提高创新效率。特别是要为年轻人施展才士提供更多的机会和更大的舞台。国有企业如何在知识经济迅速发展的今天，如何面对国际、国内市场的竞争为科技创新，培养更多人才，如何加强人力资源的开发与管理，为企业在竞争中获得更大的经济效益，提供更多人力资源和人才资源，对企业实施人才开发战略，提高企业的核心竞争力有着重要的现实意义。 在阅读了大量的人力资源开发与管理著作，以及发表的文章的基础上，通过对国有企业特别是本人所处的企业，在人力资源开发与管理中的经验，存在的问题、原因以及采取的种种措施，对以下内容进行了研究和探讨。 1、首先对国有企业人力资源开发与管理的研究背景及目的进行了阐述及现状的研究，从而确立了国有企业人力资源开发与管理的重要性。 2、通过对中铁勘测设计院(国有设计企业)的人力资源的开发与管理的发展回顾及其现实意义研究，研究其发展主流方向。 3、通过人力资源开发与管理内涵与传统的人事管理的区别，人力资源开发与管理的发展过程的研究，说明现阶段人力资源的开发与管理工作的优势和现实意义。 4、通过从宏观到微观对人力资源开发与管理对国有企业发展的现实意义的优势所在的论述，展示出人力资源开发与管理在国有企业中的重要作用。 5、本文的重点通过对国有企业人力资源开发与管理中现状、存在的问题与对策论述，以国有企业的共性存在的问题、现状，特别是本人所在企业的特有现状，用了大量的文字对存在问题作了重点分析，在人才的吸收、培养、管理、使用、稳定方面作了较多说明。这也是本人工作中的一些作法和体会，提出了一些有效地管理机制，从理念的创新和管理创新，建立有效的人才开发与管理体系，促使企业不断发展壮大。