学者在研究处在激烈动荡的市场环境中的企业的生存和发展状态时，发现组织惯性是导致其不能适应环境变化的深层次原因。目前，组织惯性已成为企业管理研究领域的一个前沿问题，但是现有文献却大多停留对组织惯性的定性分析上，缺乏对企业的微观层面分析，并片面地认为组织惯性对企业具有负面影响。　　 基于此，本文以单个企业组织惯性为研究对象，主要进行了以下研究:首先，对大量文献进行回顾和分析，归纳出组织惯性涵义、成因、影响因素及其与组织变革、组织绩效之间的相互关系等;其二，在文献回顾基础上，以组织惯性产生的根源为主线，结合组织惯性的定义和单个企业的研究特点，将组织惯性划分为三个维度，即结构维度、制度维度、管理维度;其三，根据每个维度所表现出来的惯性特征制定可衡量的指标体系，以实现组织惯性的定量分析;其四，以宁波远东化工集团为例，对单个企业组织惯性量化的可行性进行实证分析和假设检验，并研究组织惯性、组织变革和组织绩效之间的动态关系，以此希望能对组织惯性研究现状有所创新和突破，并对实际的管理活动有所支持。