依据2009年教育部哲学社会科学研究重大课题“农民工权益保护理论与实践研究”的调查数据，本文对珠三角和长三角六个城市的农民工身份认同状况进行研究，重点关注农民工身份认同状况以及代际间的差异。研究发现，农民工在选择“工人”还是“农民”身份时，总体上已经逐渐趋向工人，而且新生代农民工比老一代农民工更倾向工人认同，身份认同存在代际差异。　　本文分别从人力资本、职业素养、工作融合程度、组织联系、社会网络等方面考察身份认同的影响因素。结果显示，人力资本、职业素养、工作融合程度影响着农民工对工人身份的认同，具体为，职业素养高、工作融合程度好，就越认同工人。而新生社会网络、组织联系和城市体验对农民工认同工人身份没有显著作用。并且，通过分组模型发现，影响身份认同的因素存在着代际差异，乡土记忆、人力资本和经济收入、组织联系针对不同群体的作用大小和效果不同，乡土记忆对新生代农民工的工人认同有显著作用而对老一代没有，人力资本和经济收入对老一代选择工人身份有显著作用而对新生代没有，但是组织参与只对新生代农民工的工人身份认同产生显著作用。经过进一步分析发现，这些作用效果的差异很大程度上是由于新生代农民工禀赋特征所致，也就是农民工群体内部出现了代际的分化而导致了代际的差异，也就是说新生代农民工的个体特征遭遇到具体情境时，将会呈现出和老一代不同的状况，当农民工群体内部出现分化时，对同一个自变量的分析应该分群体进行。可见对农民工的身份认同研究不仅要关注不同因素的影响，更要关注代际的差异。