随着市场竞争愈加激烈,我国劳动力市场中的外表歧视问题逐渐凸显。近年来,不少企业在招聘时要求应聘者在个人简历中附上近期生活照。部分企业表示,同行竞争过于激烈使得他们不得不优先考虑形象好的求职者以维持良好的企业形象。据相关的统计显示,大约有7.7%的企业要求应聘者具有良好的外表,2.6%的企业对应聘者有明确的身高要求,而在对学位要求较低的企业之中,对形象和身高有明确要求的企业分别占15%和9.3%。出现以上问题的原因可能来自两个方面:一是我国目前还没有约束外表歧视行为的明确的法律规定;二是外表歧视问题在我国还没有引起足够的重视,甚至是被默许的。相对于我国劳动力市场中存在的性别歧视、户籍歧视和残疾歧视,个人外表特征的歧视行为却较少受到关注。劳动力市场中的外表歧视行为有损社会公平正义的核心理念,还可能会加剧收入不平等、导致犯罪等社会问题。我们在文中,通过大量的证据表明,良好的身材对收入的提高确实有显著的、稳定的积极作用。在实证研究中,我们寻找了一个度量身材的代理变量,它综合了身高和体重的信息,可以有效的减少测量误差;我们还控制了个人的身体健康和身份特征,以免它们与身材对收入的影响混淆在一起。我们的基准结果来自一个估计特殊的收入方程,它可以使用普通最小二乘法。估计的结果表明,身材每提升1个单位可以导致收入提升大约7个百分点。当我们分别估计了各类型的劳动力市场中身材歧视所引起的收入效应大小的变化,上述结果得到了进一步的证实。我们的研究表明,我国现有劳动力市场中的确存在着外表歧视。我们的研究结果意味着,认为身材对收入没有影响的观点是没有依据的。我们认为,与通常情况一样,外表丑陋的人需要最大的利用他们的优势,而使他们外表带来的不利影响最小化。因为外表只不过是我们拥有的吸引人的特征之一。如果员工长得难看,他就应该避免选择难看长相会在工作过程中遭受最大惩罚的职业。他应该选择一个职业,在其中,他掌握的良好技能将带给他工作中最大收益的机会。在该职业中,他所缺乏的好看长相并不那么重要。因此,外表平平的人尽管会在工作过程中受到惩罚,但是他们可以安排自己的职业,以避免这些最坏的惩罚效应。综合来看,本研究的主要内容之中有相当一部分属于探索性研究,由此得出的结论有助于丰富和完善关于经济改革对外表-收入不平等的影响的文献,并利用中国特殊的制度和文化环境检验外表歧视的大小和稳健性,由此认识我国劳动力市场中存在外表歧视问题,对解决当前我国劳动力市场中的收入不平等问题也具有较大的实践价值。