概念隐喻理论视角下的英汉时间谚语的对比分析

被引量 : 7次 | 上传用户:ssssssfs
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
隐喻研究在传统上仅仅局限于它作为一种修辞手段,属于诗学和文学的研究范畴。而现今的隐喻研究已拓展到认知心理学、哲学、语用学等领域。研究者们将隐喻视为各种意义理论和语言理解理论的检验场。从人类的认知领域谈隐喻,最早可以追溯到雪莱。他认为隐喻不是游离于语言之外的一种装饰品,而是人类体验世界,思维和生活的一种方式,是人类语言的关键所在(严世清1995)。学者们从多方面对隐喻进行了系统的研究。在过去的几十年中西方学术界出现了许多名目繁多的隐喻理论。例如:认知心理学领域推出了突显不平衡理论、范畴互动理论、结构映射理论、类包括理论等等。在哲学和语言学领域出现了Grice的会话含义理论、Searle的间接言语行为理论、Davison的无意义理论、Kitty的语义场理论、Indurkhaya的创造相似性理论、Lakoff和Johnson的概念隐喻理论、Sperber Wilson的关联理论和Fauconnier和Turner的概念整合理论等等(徐章宏2007)。这些隐喻理论都对隐喻现象及工作机制作出分析,对规约隐喻阐述最为细腻而深刻的还属Lakoff和Johnson的概念隐喻理论。本文正是以此作为研究框架。时间一直以来都是自然科学和哲学的研究对象,它无处不在却又缥缈虚无,看不见,摸不着,因此时间的表达都是隐喻性的。在语言的各种时间表达形式中时间谚语更广泛地为各行各业的人所知晓。这些谚语是人们长期生活经验的总结和智慧的结晶。时间谚语结构清晰、表达生动形象、寓意明显、对比鲜明并且韵律优美。基于以上原因本文将时间谚语和概念隐喻结合起来研究。本论文讨论的的要点在于从概念隐喻理论的角度来讲英汉语时间谚语的隐喻表达是否都体现出系统性?怎样的系统性?他们又有什么不同与相似之处?隐喻意味着用一件事或经验来感觉和认知另一件事。有人说:“时间是一条长河。”有人说:“时间是金钱。”还有人说:“时间是一只慢慢爬行的蜗牛。”语言中时间隐喻为什么会出现特定的某种表达形式受到不同语言社会人们价值观念的影响,有着深刻的文化背景。换句话说,时间谚语的表达烙着文化的烙印。那么英汉时间谚语又体现出怎样的价值观?他们有什么共同与不同之处?或者我们说,是怎样的价值观和文化造就了英汉时间谚语的不同表达方式。因以上提及的几个问题,本文试将概念隐喻作为理论框架归纳分析英汉时间谚语的表达形式、意象的侧重点及系统性。并对英汉时间谚语表达的深层文化原因予以分析。结果发现:1英汉时间谚语的表达都呈系统性,但是源域的选择有所不同,且英汉时间谚语在表达形式上也体现出各自的特点。2英汉时间谚语的表达都表现出文化一致性,由于人类的认识具有普遍性,所以造就了类似的时间谚语的意义表达。3英汉不同的价值观和文化形成了英汉时间谚语的不同表达方式,也就是说这些不同的表达方式体现出英汉两族人民对待时间的不同价值观。通过本研究本文作者期待对概念隐喻理论、时间谚语、英汉民族的价值观及时间观有更深入的了解并在一定程度上对英汉语言研究以及跨文化交际研究起指导作用。
其他文献
目的研究抗内毒素卵黄免疫球蛋白(IgY)的活性片断Fab’,探讨防治内毒素血症的新途径。方法用内毒素(LPS)作为抗原免疫25周龄德国罗曼鸡,改良水溶法提取抗内毒素IgY,胃蛋白酶
<正>建立一个功能完善的苜蓿产业协会,本着自愿参加的原则,吸收一批掌握技术的群众,发挥协会的优势,搞好技术服务,采取多种形式,宣传普及先进的科学技术。近年来,随着我国人
《红楼梦》是中国古典文学的瑰宝,具有巨大的文学价值。其中红楼人物"衣着"百态,人物服饰极具特色,各式服饰折射出了丰富的民族、社会文化内涵。该文以杨宪益、戴乃迭英译本
目的分析白塞病血管损害的临床特点。方法回顾性总结北京大学人民医院2000~2012年首次住院白塞病患者的临床特点、实验室检查指标及治疗,观察血管损害情况,并分析血管损害与白
普通话测试员作为普通话测试主体和推广普通话的中坚力量,具有十分重要的作用。本文分析了机辅测试环境下普测的新特点及对测试员的新要求,针对高校测试员队伍存在的问题,从
斯坦纳提出的翻译四步骤——信赖,侵入,吸纳,补偿——体现了翻译的阐释过程,拓宽了翻译研究的视野,将其理论应用于《饮酒》其五英译本分析以探寻翻译本质和翻译过程是本文的
诺曼征服对中世纪英语词汇的影响深远。诺曼人征服英国后对英语产生了非常重要的影响,这种影响主要表现在词汇方面。诺曼征服使大量的法语词汇涌入到英语中。法语词汇在英语
生态旅游景区建设具有着明显的可持续发展特征,不仅能够实现区域旅游产业与区域经济的良性互动,同时能够有效的对区域内生态系统的平衡进行维系,生态旅游产业已成为各个地区
心理契约是员工与组织之间的一种未书面化的契约,对员工在组织中的态度和行为有重要影响。本文以参加工作三年以内的新入职编辑为样本,针对其心理契约违背、工作满意度和离职
当前各企业希望他们的数据能持续可靠的同时,他们的数据还面临着各种各样的威胁。通常企业通过例行数据备份来应对逻辑数据丢失,通过设备的冗余来应对因硬件故障导致的数据丢