企业经营者欠薪逃匿行为破坏了正常市场经济秩序,极易引发被欠薪员工的过激行为,加剧社会矛盾,导致群体性事件的发生,威胁社会稳定,因此,如何解决企业欠薪逃匿问题成为了当前社会综合治理中的一个热点和政府要着力解决的难点问题,对企业欠薪逃匿的原因及危害进行探讨、研究政府的应对策略,对有效预防和打击企业欠薪逃匿行为,维护劳动者的合法权益,为经济社会的发展创造和谐稳定的社会环境具有重要意义。　　 本文采用文献研究、比较分析法和案例分析法进行研究,分析我国欠薪逃匿的特点、原因及危害,探讨政府应对欠薪逃匿问题的现有基本措施的不足与缺陷,借鉴国际成功经验,对政府改进应对企业欠薪逃匿问题的对策提出建议。全文共分四个部分:　　 第一部分,明确选题意义,界定相关概念,并对国内外有关企业欠薪逃匿的原因及政府应对策略相关文献进行综述。　　 第二部分,分析我国企业欠薪逃匿的特点、原因及其带来的严重社会危害。　　 第三部分,阐述企业欠薪逃匿问题的现有政府应对措施及其不足。文章认为,企业欠薪逃匿行为的出现是市场失灵的反映,但是单一依靠市场自矫正机制难以矫正表现为欠薪逃匿的市场失灵现象,并论证了政府积极应对企业欠薪逃匿问题的必要性。文章对政府现有应对措施进行了分析,研究其缺陷与不足,并深入挖掘现有措施失灵的原因。　　 第四部分,在综合分析并借鉴了西方国家及香港地区应对企业欠薪问题的基本措施基础上,分三种情况,即预防企业欠薪逃匿；在出现欠薪时如何防止企业逃匿及企业逃匿后政府应对策略等提出改进建议。　　 笔者认为,劳动报酬权是劳动者最基本的权利,企业欠薪逃匿严重侵害劳动者的合法权益,对社会稳定构成现实危害。但是政府现有对策存在一定的不足和缺陷,导致了欠薪逃匿问题一直呈高发态势。因此,政府应改进预防和打击欠薪逃匿工作对策,有效地应对我国企业恶意欠薪逃匿问题,这对维护劳动者的权益,实现社会的和谐稳定重要作用。